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教师招聘考试中答辩三步走战略!

来源: 宏鹏云教育时间:2016-12-16阅读量:775

谈到教师招聘考试,很多考生都会觉得害怕。也有的考生因为一次没过,就对自己很失望,其实则不然,在历年教师招聘答辩中也是有战略计划的,看一下小编给大家做的战略规划吧。

一是点题

点题也就是看清问题的本质。应遵循有观点的原则。也就是在拿到问题之后,能概括出问题的本质,能给出自己的观点。如提问“对于学生自己管理自己的观点,你如何看待?”。那么首先就应该点题,亮出观点指出对于这个问题,应持部分赞同的态度。

教师招聘考试中答辩三步走战略

人之所以能做到,是因为相信自己

二是破题

看到问题先分析原因,在这个时候就要遵循有逻辑的原则。如对于学生自己管理自己的观点,为什么部分赞同?赞同的原因在哪里,不赞同的原因又在哪里,要分别做出说明。遇到课堂上教师和学生的冲突问题,要把握两个原则。一是不能中断正常的教学,二是不能和学生产生正面的冲突。所以如果能在课堂上解决的、且不会影响正常教学的,就可以在课堂上解决,如学生上课传纸条的问题,就可以通过各种方式在课堂上提醒学生。

三是怎么办

给出解决的方案,或者是进行必要的拓展延伸,说说在实际操作中会怎么做,应遵循有表达的原则。这是对于一些基本题型的答题思路,在答题的时候可以遵循这一思路。当然对于不同的问题考生也可以稍作变通。

四复习知识

打好理论基础答辩的问题大多涉及到教育学或心理学,这就需要考生具备相关的知识理论基础。如“如果给你一个班级,你怎样进行管理?”,就需要考试运用教育学当中“班主任的工作”这一知识点来作答。又如“请问你如何看待学困生?”,这就综合运用到了教育学和心理学当中的知识点,如“教学的原则”、“德育原则和方法”、“学习策略”、“教师的期待效应”等等相关的知识点。所以考生需要对教育学、心理学等相关知识有一个全面的了解,并能综合运用这些知识。

掌握了答辩技巧,教师招聘考试就可以轻松应对了!当然宏鹏云教育一直以来,对考生也是秉承优质的服务为本。

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